Buenosdías, si, es un contrato de relevo de jubilación. Anteriormente sustituía bajas como interina, me operaron y me despidieron temporalmente porque decían que la persona de baja ya había vuelto y no me podían renovar el contrato estando yo de baja, pero en el año que estuve de baja firmé dos contratos de otros dos compañeros
Siun profesor interino se encuentra en baja laboral, su salario se verá afectado según las leyes establecidas en España. Durante los primeros quince días de incapacidad
Elcontrato de interinidad es adecuado para sustituir al trabajador al que se le ha declarado una Incapacidad Permanente, cuando la resolución administrativa por la que se le concede el grado de Incapacidad determine un plazo de revisión inferior a los dos años (como es vuestro caso). En vuestro caso, deberéis mantener el derecho a reserva
STECLM le da la enhorabuena a todo el profesorado interino porque, con el esfuerzo de todos y de todas, hemos conseguido sufrir una discriminación menos. INTERINAS
Peromi situación este año es la siguiente: estoy embarazada y dentro de unas semanas estaré de baja por riesgo en el embarazo, por lo que para el nuevo nombramiento del 1 de enero de 2019, yo estaré de baja por maternidad. Me dicen que en esta situación no puedo firmar nuevo nombramiento porque estoy de baja. ¿Esto es así?
Holabuenas tardes. Soy interino de primaria, actualmente me encuentro de baja, desde hace varios meses. Fui a delegación a preguntar qué debía hacer cuando me convocaran en Sipri, pero hubo algo que no me quedó del todo claro. A ver si algún compi me pudiera ayudar, se lo agradecería mucho. La cuestión es, cuando me convoquen sé
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Desdeel 20 de febrero de 2020 no podrán despedirte de tu puesto de empleo por faltar al trabajo por estar de baja médica. El Gobierno introdujo una reforma que derogaba la ley
Aquíresulta de aplicación la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, que es la que regula el régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y que es desarrollada por el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril. Éste dedica una primera parte a la compatibilidad de actividades en el sector público y luego se
Enprincipio no. No se tiene derecho a prestación por desempleo en el momento de solicitar una excedencia. Hay que tener en cuenta, que el desempleo se tiene derecho cuando no se tiene un trabajo por una causa no imputable al trabajador. Por ese motivo, nunca se podrá solicitar el desempleo en una excedencia por cuidado de un hijo o familiar
Ysi el bebé ha de estar hospitalizado (por ejemplo, prematuros), tantos días más como dure el ingreso, con un tope de 13 semanas. Además, la madre puede ceder al padre una parte de su baja, hasta 10 semanas, siempre y cuando las 6 semanas posteriores al parto sean para ella.
Preguntasy respuestas para presentarse al proceso de selección que acaba con el abuso de temporalidad de los interinos Con la aprobación del real decreto para acabar con la temporalidad abusiva Mensajes 486. Re: Interina embarazada, duda! « Respuesta #1 : 29/Ago/2013~17:03 ». Hola, yo también soy interina y estoy embarazada. Doy a luz en Enero y estoy igual que tu. Tu puedes pedir la baja por enfermedad y darte de baja incluso al dia siguiente de tu nombramiento, siempre que tengas la baja del médico. Elcontrato de interinidad estuvo vigente hasta el pasado marzo de 2022. A partir de esta fecha, la Reforma Laboral ha redefinido una parte importante de los nuevos tipos de contratación. Anteriormente se conocía también como contrato por sustitución. Ya que, quien lo suscribía suplía temporalmente la baja del titular de la plaza, que Cese de los Funcionarios Interinos? Hola: compañeros o compañeras. Mi pregunta es la siguiente, estoy de funcionario interino en una Administración Pública y hoy me llegar un certificado urgente en la que dice que he sido cesado, como consecuencia de una comisión de servicios en el mismo a un Funcionario de Carrera del Cuerpo Auxiliar, Sieste requisito se cumple, durante los tres primeros días de la baja laboral no se cobra nada, desde el cuarto día hasta el día veinte se tiene derecho a cobrar el 60% de la
Sila persona diagnosticada de cáncer y está en paro, se comunicará al Servicio de Público de Empleo de cada Comunidad Autónoma que está de baja,
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